{"id":18178,"date":"2013-03-26T11:42:20","date_gmt":"2013-03-26T10:42:20","guid":{"rendered":"http:\/\/berlinstartupjobs.com\/startup-salary-survey-2\/"},"modified":"2019-01-31T15:01:56","modified_gmt":"2019-01-31T14:01:56","slug":"startup-salary-survey","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/berlinstartupjobs.com\/de\/startup-salary-survey\/","title":{"rendered":"Der gro\u00dfe Berliner Startup-Gehaltsreport"},"content":{"rendered":"

Eine Einkommensanalyse der Berliner Gr\u00fcnderszene<\/strong><\/h4>\n

Einleitung<\/strong><\/h3>\n

Der Ruf \u201carm, aber sexy\u201d eilt Berlin voraus. Die liberale Vielfalt ist schon lange Anzugspunkt f\u00fcr viele Kreativschaffende. In Kombination mit niedrigen Kosten ist Berlin damit idealer N\u00e4hrboden f\u00fcr eine disruptive Tech-Szene.<\/p>\n

Diese Szene wird langsam erwachsener: Vor dem Hintergrund einer gut entwickelten Infrastruktur bl\u00fcht die unternehmerische Kultur auf. Das wiederum zieht weitere junge, ambitionierte Menschen an.<\/p>\n

Laut einer aktuellen Studie des Instituts f\u00fcr Strategieentwicklung (IFSE) mit dem Titel \u201cBooming Berlin: A Closer Look at Berlin\u2019s Startup Scene<\/a>\u201d sind Startups in Berlin insbesondere f\u00fcr internationale Besch\u00e4ftigte ein wichtiger Arbeitgeber:<\/p>\n

The 620,000 registered foreigners in the city make up 16.5 percent of Berlin\u2019s total population. The city is a long way ahead of the German average (8.9\u00a0\u00a0percent of <\/em>total population). According to Berlin Partner, 186 different nationalities reside in the city. This is not only reflected in the multicultural cityscape but also within the startup scene. With 49 percent of its startup employees not being German citizens, Berlin\u2019s startup workforce is more diverse than Silicon Valley\u2019s (45 percent foreign workers) and only topped by London according to the Global Startup Ecosystem Report.<\/em><\/p>\n

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Berlin ist also durchaus sexy, doch ist es auch arm? Das l\u00e4sst sich tats\u00e4chlich schwer definieren. Was Menschen in Deutschland verdienen, geh\u00f6rt zu den wohlbeh\u00fctetesten Geheimnissen. Aufschlussreiche Informationen zu Geh\u00e4ltern sind nicht leicht zu finden. Insbesondere Jobsuchende tun sich schwer, wenn sie sich \u00fcber erwartbare Geh\u00e4lter informieren m\u00f6chten. Gehaltsspannen werden in Stellenausschreibungen nur selten angegeben, geschweige denn Informationen \u00fcber das konkrete Gehalt der jeweiligen Positionen.<\/p>\n

Diese fehlende Transparenz sorgt daf\u00fcr, dass Bewerber kaum wissen, welches Gehalt sie erwarten d\u00fcrfen oder wie viel Verhandlungsspielraum sich ihnen in Gehaltsgespr\u00e4chen bietet. Entsprechend besteht ein dringender Bedarf an verl\u00e4sslichen Informationen, um den lokalen Arbeitsmarkt besser verstehen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Berlin als einer der wichtigsten Tech-Standorte Europas sollte sowohl einheimischen wie auch internationalen Jobsuchenden die n\u00f6tigen Informationen liefern, um intelligente Karriereentscheidungen zu unterst\u00fctzen. Um diesem Ziel n\u00e4her zu kommen hat BerlinStartupJobs.com im April 2013 eine anonyme Umfrage gestartet, in der Nutzer zu Geh\u00e4ltern, Berufserfahrung, Branchen und Zufriedenheit mit der aktuellen Besch\u00e4ftigung befragt wurden. Teilnehmer konnten zudem freiwillig Feedback zu ihrer Stellen und ihren Erfahrungen zu Leben und Arbeiten in Berlin machen. Die gesamte Studie (in englischer Sprache) sowie Graphiken finden sich im Anhang.<\/p>\n

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In K\u00fcrze<\/strong><\/h3>\n

Berlin ist zu einer Startup-Metropole mit besserem Verdienst und zufriedeneren Mitarbeitern geworden!<\/strong><\/p>\n

Die erste repr\u00e4sentative Startup-Gehaltsumfrage zeigt, dass Berliner h\u00f6here Geh\u00e4lter beziehen und zufriedener im Job sind.<\/p>\n

Berliner Startups haben einen extremen Gender Pay Gap!<\/strong><\/p>\n

Das mittlere Einkommen m\u00e4nnlicher Vollzeitangestellter in Berliner Startups liegt bei 3.333 Euro, weibliche Angestellte hingegen kommen im Mittel lediglich auf 2.500 Euro. Das ist ein Unterschied von fast 25 Prozent!<\/p>\n

Software-Entwickler und Manager verdienen am meisten.<\/strong><\/p>\n

Software-Entwickler<\/a>\u00a0ohne oder mit wenig Berufserfahrung starten bei einem mittleren Einkommen von 2.900 Euro, w\u00e4hrend\u00a0Manager\u00a0bei 2.500 Euro liegen.<\/p>\n

Studienabbrecher verdienen mehr als Uniabsolventen.<\/strong><\/p>\n

Obwohl sie lediglich sechs Prozent der Befragten ausmachten, gaben Studienabbrecher h\u00f6here Geh\u00e4lter an als diejenigen, die einen Studienabschluss aufwiesen.<\/p>\n

Der Mindestlohn hat kaum Einfluss auf\u00a0Praktikantengeh\u00e4lter.<\/strong><\/p>\n

Rechtliche Schlupfl\u00f6cher werden genutzt: Von der Einf\u00fchrung des Mindestlohns im Januar 2015 scheinen Praktikanten kaum zu profitieren.<\/p>\n

Sales<\/a>– und Marketingstellen<\/a> sind am schlechtesten bezahlt.<\/strong><\/p>\n

Obwohl Stellen in Vertrieb oder Marketing als aussichtsreiche Startpunkte einer lukrativen Karriere verkauft werden, bieten diese Jobs h\u00e4ufig schlechte finanzielle Aussichten.<\/p>\n

Angestellte in\u00a0Berliner Startups\u00a0sind gl\u00fccklicher.<\/strong><\/p>\n

Trotz geringerer Einkommen sind Befragte, die in Startups arbeiten, zufriedener als Befragte, die nicht in Startups t\u00e4tig sind. Gleicherma\u00dfen sind Befragte, die in Berlin leben, zufriedener als diejenigen, die nicht in der Hauptstadt leben. Zufall?<\/p>\n

Angestellte in Berliner Startups f\u00fchlen sich oft unterbezahlt.<\/strong><\/p>\n

Zufriedener sind sie zwar, doch Mitarbeiter Berliner Startups haben oft das Gef\u00fchl, dass ihr Gehalt unterhalb ihres Marktwertes liegt.<\/p>\n

Berufserfahrung hat einen starken, positiven Einfluss auf das Gehalt.<\/strong><\/p>\n

Erfahrung ist einer der gr\u00f6\u00dften Treiber hoher Geh\u00e4lter. Wer also ein hohes Einkommen erzielen will, muss schlicht daf\u00fcr arbeiten.<\/p>\n

Befragte aus Berlin sind weniger erfahren, arbeiten aber eher f\u00fcr ein Startup.<\/strong><\/p>\n

Befragte aus Berlin weisen in der Regel weniger Berufserfahrung auf als Befragte, die nicht in der Hauptstadt leben. Allerdings arbeiten sie eher in Startups.<\/p>\n

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Highlights der Studie<\/strong><\/h3>\n

An der Berliner Gehaltsumfrage haben 3.388 Personen teilgenommen. 60% Prozent der Befragten gaben an, bereits in Berlin zu leben. Eine deutliche Mehrheit der Teilnehmer waren nicht-deutsche Staatsangeh\u00f6rige (fast 80%), was damit in Zusammenhang stehen kann, dass die Umfrage lediglich in Englisch verf\u00fcgbar war.<\/span><\/p>\n

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Die Mehrheit der Befragten (\u00fcber 40%) war zwischen 26 und 30 Jahren alt. Diejenigen, die bereits in Berlin lebten, wiesen deutlich weniger Berufserfahrung auf als diejenigen, die noch nicht in Berlin ans\u00e4ssig waren. Befragte aus Berlin arbeiteten zudem deutlich h\u00e4ufiger in einem Startup.<\/span><\/p>\n

Wie zu erwarten bezogen die Befragten, die nicht in einem Startup arbeiteten, h\u00f6here Geh\u00e4lter als diejenigen, die in einem Startup t\u00e4tig waren. Dennoch \u2013 und das mag vielleicht \u00fcberraschen \u2013 gaben Befragte aus Berlin deutlich h\u00f6here Einkommen an als Befragte, die nicht in Berlin lebten.<\/span><\/p>\n

Die Befragten gaben an, dass sie mit ihrer aktuellen Position \u00e4u\u00dferst unzufrieden seien; Frauen waren dabei deutlich unzufriedener als M\u00e4nner. Die Mehrheit der Befragten f\u00fchlte sich zudem unterbezahlt, wobei Startup-Mitarbeiter in der Regel zufriedener waren als Nicht-Startup-Mitarbeiter.<\/span><\/p>\n

Fast 82% der Befragten besa\u00dfen einen Universit\u00e4tsabschluss, darunter waren 2,5% Tr\u00e4ger eines Doktortitels. 6% der Befragten gaben an, die Universit\u00e4t ohne Abschluss verlassen zu haben. Interessanterweise gaben diese Teilnehmer h\u00f6here Geh\u00e4lter an als Hochschulabsolventen. \u00dcbertroffen wurden sie lediglich von den Absolventen eines Promotionsstudiums.<\/span><\/p>\n

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Unter den Vollzeitstellen \u2013 die Mehrheit der Vertragstypen \u2013 ist l\u00e4ngere Berufserfahrung ein wesentlicher Treiber f\u00fcr h\u00f6here Geh\u00e4lter. Das Alter der Startups, f\u00fcr das eine Person arbeitet, hat hingegen einen deutlich geringeren Einfluss auf das Gehalt.<\/span><\/p>\n

Das jeweilige mittlere monatliche Bruttoeinkommen f\u00fcr Einstiegspositionen (keine Praktika) liegt bei 2.337\u20ac, w\u00e4hrend Arbeitnehmer mit 3 bis 5 Jahren Erfahrung ein monatliches mittleres Einkommen von 3.080\u20ac beziehen. Wie zu erwarten steigt das mittlere Einkommen mit der Berufserfahrung. Wer 6 bis 10 Jahre Erfahrung aufweist, verdient ein mittleres Einkommen von 3.845\u20ac, w\u00e4hrend Befragte mit mehr als 10 Jahre Erfahrung ein mittleres Einkommen von 4.603\u20ac beziehen.<\/span><\/p>\n

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Bei den Spitzenverdiener in Berlin gibt es mit Software-Entwicklern und Managern keine \u00dcberraschung. Das mittlere Einkommen f\u00fcr einen Berufseinsteiger im Bereich Software-Entwicklung\u00a0\u00a0<\/span>liegt bei 2.900\u20ac monatlich und steigt bei einem Arbeitnehmer mit 10 oder mehr Jahren Berufserfahrung auf 5.000\u20ac an. Das mittlere Einstiegsgehalt eines Managers liegt mit 2.500\u20ac etwas unter dem eines Software-Entwicklers. Mit einem mittleren Einkommen von 5.300\u20ac \u00fcbertrumpfen Manager mit langj\u00e4hriger Berufserfahrung allerdings Software-Entwickler.<\/span><\/p>\n

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Startups gelten als progressiver und inklusiver als gro\u00dfe Konzerne. In Sachen Lohnungleichheiten haben sie allerdings noch einige Hausaufgaben zu erledigen. Das geschlechterspezifische Lohngef\u00e4lle ist betr\u00e4chtlich und zeigt deutliche Lohnunterschieden bei m\u00e4nnlichen und weiblichen Befragten.<\/span><\/p>\n

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M\u00e4nner werden entlang aller Aufgabenbereiche und Erfahrungslevel deutlich besser bezahlt. Dies gilt sowohl f\u00fcr Berliner wie auch Nicht-Berliner Befragte. Tats\u00e4chlich ist die Gehaltsl\u00fccke in Berlin gr\u00f6\u00dfer als im Bundesdurchschnitt. Nach Sch\u00e4tzungen von Eurostat liegt das durchschnittliche geschlechterspezifische Lohngef\u00e4lle in der EU bei 16,4%, in Deutschland betr\u00e4gt es 22,4%. Unsere Studie zeigt eine L\u00fccke von fast 25% auf.<\/span><\/p>\n

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Schlussfolgerungen<\/strong><\/h3>\n

Mit einer Mehrheit internationaler Befragter, die mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit bereits aktiv auf Jobsuche ist und sich daher vermutlich eher unterbezahlt f\u00fchlt und mit der aktuellen Position unzufrieden ist, st\u00f6\u00dft die Berliner Gehaltsstudie klar an Grenzen inpuncto Aussagekraft. Dennoch bieten die Daten einige interessante Einblicke in die aktuelle finanzielle Situation Berliner Arbeitnehmer.<\/span><\/p>\n

Die mittleren Bruttoeinkommen in Berlin sind grunds\u00e4tzlich mit denen vieler anderer Startup-Hubs vergleichbar. Insofern mag Berlin ein attraktiver Standort f\u00fcr diejenigen sein, die in einem Startup arbeiten und gleichzeitig eine hohe Lebensqualit\u00e4t genie\u00dfen m\u00f6chten.<\/span><\/p>\n

Allerdings gibt es auch einige offensichtliche Nachteile. Wer beispielsweise nicht in den Bereichen Software-Entwicklung, Management oder Design t\u00e4tig ist, hat nur geringe Aussichten auf Gehaltssteigerungen. Auch Frauen d\u00fcrften Berlin hinsichtlich ihrer Einkommensperspektiven als weniger attraktiv betrachten.<\/span><\/p>\n

Die von uns zur Verf\u00fcgung gestellten Informationen sorgen hoffentlich daf\u00fcr, dass sie noch nachdr\u00fccklicher um ein Gehalt verhandeln, das ihren Qualifikationen tats\u00e4chlich entspricht. Auch allen weiteren motivierten Jobsuchenden m\u00f6chten wir mit diesem Bericht Daten an die Hand geben, die informierte berufliche und finanzielle Entscheidungen erm\u00f6glichen, die ihre Karriere nachhaltig vorantreiben.<\/span><\/p>\n

Dennoch ist und bleibt Berlin ein unglaublich attraktives Ziel f\u00fcr Jobsuchende und die bl\u00fchende Startup-Szene d\u00fcrfte auch weiterhin eine treibende Kraft von Innovation, Ver\u00e4nderung, Kreativit\u00e4t und Erfolg im Herzen Europas sein.<\/span><\/p>\n

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Berlin Startup Salary Report on SlideShare<\/h3>\n