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Director Talent Acquisition DACH (w/m/d/x)

Das ist HelloFresh

HelloFresh, das waren doch die mit den Kochboxen? Fast! Wir verkaufen nicht einfach nur Kochboxen. Wir haben die Vision, die Food-Branche wirklich zu revolutionieren und wir machen das bereits: Angefangen mit der Optimierung der Lieferkette für einen direkten frischen Bezug vom Lieferanten, erleichtern wir mit unserem Service den Alltag unserer Kund*innen auf der ganzen Welt, und zwar Woche für Woche. Alleine 2020 haben wir über 600 Millionen Mahlzeiten geliefert! Außerdem wollen wir ein Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit von Kochboxen sein und kompensieren deshalb mittlerweile 100% unserer direkten Emissionen*.

Wir haben noch viele weitere große Pläne, in denen viel Platz für Deine Ideen und Deine Weiterentwicklung ist. Denn für uns zählt jeder einzelne Mitarbeitende weltweit. Wenn Du also Lust auf ein sensationelles, ambitioniertes Team und sinnvolle Aufgaben hast, sollten wir uns schnellstmöglich kennenlernen!

Deine Rolle

Als Director Talent Acquisition DACH (w/m/d/x) wirst Du eine führende Rolle innerhalb des DACH People Teams einnehmen. Du wirst ein professionelles, operatives Talent Acquisition Team aufbauen, leiten und weiterentwickeln. Du stehst Deinen Team Mitglieder*innen als Ansprechpartner*in bei allen strategischen Talent Themen und operativen Prozessen zur Seite und unterstützt sie bei deren fachlichen und persönlichen Entwicklung. Du basierst die Steuerung der Talent Acquisition Strategy auf einer regelmäßigen Datenanalyse. Du sicherst einen qualitativen und reibungslosen Ablauf der Operations durch Dein Team und stellst sicher, dass insbesondere unsere Produktionsstandorte das erforderliche Personal dank einer starken Employer Branding Strategie kurz- und langfristig aufbauen können. Unser People Direktorin ist Deine Sparring Partnerin in der Aufsetzung der zukünftigen Talent Strategie und zusammen tragt ihr sowohl zum Wachstum unserer individuellen Fortschritte im Bereich Talent Community, als auch zu unserem gemeinsamen HelloFresh Erfolg bei, so dass wir weiterhin zu einem der attraktivsten Arbeitgeber gehören, denn – we are a team and always hungry for more!

Dein Verantwortungsbereich

  • Du hast die fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für das gesamte Talent Acquisition Team im DACH Raum
  • Du entwickelst konzeptionell geeignete Talent Acquisition Maßnahmen, insbesondere für alle gewerblichen und operativen Rollen im Bereich Supply Chain (Produktion & Logistik). Dabei bringst Du neue technische Einsichten mit, um mit dem hohem Hiring Volumen möglichst effizient umzugehen
  • Du identifizierst proaktiv und regelmäßig den zukünftigen Einstellungsbedarf im DACH Raum und planst dementsprechend Maßnahmen für dessen erfolgreiche Erfüllung in Zusammenarbeit mit sämtlichen Hiring Managern
  • Du bist zuständig für die Evaluierung, Weiterentwicklung und Optimierung von Sourcing Aktivitäten sowie den Auswahl- und Interviewprozessen. Dabei beziehst du Dich unter anderem auf die vorhandenen Talent Acquisition Daten in Greenhouse
  • Du sorgst für die Aufrechterhaltung der hohen Qualitätsstandard bei den Prozessen
  • Du analysierst qualitativ und quantitativ die Talent Acquisition-Performance anhand von KPIs und leitest Maßnahmen zur Optimierung ab
  • Du verantwortest die Auswahl und Weiterentwicklung von Tools und Technologien in Deinem Bereich
  • Du förderst Diversität & Inklusion entlang des gesamten Hiring Prozesses
  • Du bist für die kontinuierliche Verbesserung der gesamten Kandidat*innen-Erfahrung verantwortlich
  • Du baust einen soliden Talent Pool mit potentiellen Kandidat*innen für zukünftige Bedarfe auf
  • Du organisierst Talent Events zur Etablierung einer starken Arbeitgebermarke

Dein Profil 

  • Idealerweise hast Du ein Studium in Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Psychologie, Recht oder ähnlich verwandten Studiengängen erfolgreich abgeschlossen
  • Du bringst bereits 6-7 Jahre Berufserfahrung in der Führung eines operativen Talent Acquisition Teams mit – idealerweise in einem dynamischen und modernen Produktions- oder Logistik-Unternehmen
  • Es macht Dir Freude, ein diverses Talent Acquisition Team zentral und dezentral verantwortungsvoll zu leiten
  • Du kannst Menschen motivieren und mitreißen und zwar auch in außergewöhnlichen Zeiten
  • Du kannst eine langjährige und solide Erfahrung mit High-Volume Recruiting nachweisen, v.a. in der Besetzung von gewerblichen Rollen, temporären Fachkräften und Aushilfsmitarbeiter*innen im Produktions- und Logistikumfeld
  • Du brennst für strategische Personalgewinnungsthemen wie z.B. Employer Branding, Talent Networks und Talent Communities und interessierst Dich für die neuesten Trends in diesen Bereichen
  • Du hast schon Erfahrung mit dem Aufbau eines Talent Pool gesammelt
  • Du bist erfahren im Umgang mit den gängigen G-Drive Apps & MS-Office-Anwendungen und verfügst idealerweise über fundierte Kenntnisse einschlägiger ATS-Systeme (z.B. Greenhouse, Personio, Workdays)
  • Du verfügst über ein fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und Sourcing Strategien
  • Du überzeugst mit Deiner ausgeprägten Teamorientierung und hervorragenden Organisationsfähigkeit
  • Du bist kommunikationsstark und verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Du bist deutschlandweit reisebereit

Das bieten wir Dir

  • Das Wichtigste zuerst: Du wirst ab Tag 1 ernst genommen und bist ein entscheidender Teil einer großen Mission, denn:  we want to change the way people eat, forever!
  • Du lernst im direkten Austausch mit People Expert*innen und kannst Dich so immer weiterentwickeln
  • Eine attraktive und wettbewerbsfähige Vergütung ist selbstverständlich
  • Du kannst Dich auf einen Wohlfühlarbeitsplatz in Bestlage von Berlin-Kreuzberg mit lauter offenen, guten Leuten freuen, die sich gerne bei einem Softdrink mit Dir austauschen
  • Was natürlich auch nicht fehlen darf: Ein unwiderstehlicher Rabatt auf unsere Kochbox und auf HelloFreshGO-Produkte im Office
  • Du profitierst von unserem hauseigenen Fitnessstudio sowie von Partnerkooperationen mit Urban Sports Club und vielen weiteren und kannst außerdem bei unserem Office Yoga mitmachen, sowohl remote, als auch im Office
  • Du kannst Dich auf zahlreiche Extras freuen, die bei uns mit zum Programm gehören: so z. B. die Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, eine Working from Home Policy als fester Bestandteil unserer Arbeitskultur und die Möglichkeit, ein Sabbatical zu machen
  • Du bekommst ein MacBook oder einen Windows Laptop und alles weitere, was Du an Hard- und Software zum Arbeiten brauchst
  • Du wirst bei Deinem Onboarding durch unser Intranet für neue Mitarbeitende mit allen Informationen versorgt, die Du brauchst
  • Dir ist Diversität wichtig? Uns auch! Eine gelebte Vielfalt, in der sich jede*r wohlfühlt, ist für uns absolut zentral
  • Du hast ein Jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen
  • Dir soll es in allen Lebenslagen gut gehen: deshalb gibt es für Dich auch Angebote für Kinderbetreuung, mentale Gesundheit und mehr
  • Du kannst Dich auf Spaß mit Kollegen ganz nach Deinen Vorstellungen freuen: Spannende Vorträge, People Managers Mittagessen, Spielerunden, Team Events, Partys, Friday Beers, Company Runs oder auch Buchclub. Alles kann, nichts muss.
  • Du brauchst einen Relocation-Service nach Berlin? Wir helfen Dir dabei!

Hast Du Lust auf eine neue Herausforderung?
Bewirb Dich jetzt mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen, gerne auch ohne Lichtbild und ohne Angabe von spezifischen Merkmalen wie Nationalität oder Geschlecht. Sprachzertifikate und Unterlagen zur Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis können gerne mit eingereicht werden.

Wir freuen uns auf Dich!

Für uns ist jede*r Fresh

HelloFresh lebt Vielfalt. Wir sind stolz auf die unterschiedlichen Hintergründe, Fähigkeiten und Perspektiven jedes einzelnen Teammitglieds und unterstützen die persönliche Entfaltung am Arbeitsplatz. Jede Personalentscheidung basiert auf Chancengleichheit, wird auf Grundlage von Qualifikationen, Leistungen und Anforderungen des Unternehmens getroffen und ist unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, politischer Ausrichtung, Geschlecht, körperlicher oder geistiger Behinderung oder Alter. Mithilfe unseres Diversity & Inclusion Komitees und unserer teambasierten Hiring-Entscheidungen tun wir alles dafür, Vorurteile im Auswahl- und Interviewprozess zu reduzieren und individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. 

*Um Klimaneutralität zu erreichen, haben wir die unmittelbar durch uns verursachten CO2-Emissionen, insbesondere in den Bereichen Transport und Verpackung, von unserem externen Partner „Planetly“ berechnen lassen und kompensieren diese zu 100% durch Investitionen in verschiedene Klimaschutzprojekte (z.B. Waldschutzprojekte in der Schweiz und in Peru, Methangasprojekt in den Niederlanden). Detaillierte Informationen zur Klimaneutralität und unserem Partner „Planetly“ findest Du unter https://www.hellofresh.de/about/carbon-neutral

As the world's leading meal kit provider, we served more than 48 million meals to over 1.8 million customers only in Q2 2018, in 11 countries across 3 continents. HelloFresh supplies everything you need to prepare quality, delicious, home-cooked meals that require no planning, no shopping and no hassle. Every ingredient needed for our thousands of exclusive recipes is carefully planned, locally sourced and delivered to your door when it’s most convenient for you.