(Senior) Brand Manager (w/m/d) // HelloFresh Deutschland

May 2, 2019

Wir bei HelloFresh sind hungrig nach mehr. Denn: “We want to change the way people eat, forever”. Mit unseren Kochboxen machen wir den Alltag unserer Kunden bereits in 12 Ländern auf 3 Kontinenten leichter. Und das jede Woche aufs Neue. Unser Erfolgsrezept? Ein Team voller smarter Team Player, unternehmerischer Mut und natürlich… guter Geschmack. Als einer der Top 10 Arbeitgeber im Glassdoor Ranking wachsen wir immer weiter. Und dazu braucht unser HelloFresh DACH Team Top-Talente wie Dich, die Fortschritt und gutes Essen genauso lieben wie wir.

Der (Senior) Brand Manager (w/m/d) arbeitet eng mit dem Head Of Brand & Comms DACH (Direct Lead) zusammen und übernimmt wichtige Aufgaben zur Markenführung und Markenkommunikation. Der Brand Manager (w/m/d) initiiert oder übernimmt spannende sowie anspruchsvolle Themen und Projekte und leitet diese eigenständig oder in Zusammenarbeit mit lokalen und globalen Stakeholdern. Der Brand Manager (w/m/d) spielt eine wichtige Rolle für die konsistente Umsetzung der Markenpositionierung, intern und extern von HelloFresh DACH.

Dein Verantwortungsbereich

  • Regelmäßige Kontrolle der wichtigsten Brand KPIs (e.g. Brand Tracker, NPS) in enger Zusammenarbeit mit dem Global Research Team, inkl. Ausarbeitung von Handlungsempfehlungen
  • Koordination lokaler Brand Research & Testing Initiativen in enger Zusammenarbeit mit dem Global Research Team
  • Eigenständige Initiierung sowie Übernahme der Führung von verschiedenen Brand & Communication-Initiativen zur Stärkung der Markenpositionierung (inkl. Budgetverantwortung) z.B. zum Thema Price-Value oder Sustainability
  • Unterstützung bei der internen Verankerung der Brand Fundamentals in den einzelnen Bereichen, sowie eigenständige Erarbeitung und Koordination zugehöriger Maßnahmen
  • Kontinuierliche Marktbeobachtung und Erstellung von Markt-, Sortiments- und Wettbewerbsanalysen sowie Entwicklung geeigneter Maßnahmen
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Brand Manager bzgl. Asset creation (TV & Radio) und Abstimmung bzgl. Product-, Campaign- und ATL-Marketing.
  • Einführung in das strategische und operative TV Management
  • Einführung in den Conversion Rate Optimization Prozess
  • Enge Zusammenarbeit mit den Schnittstellen im Unternehmen und im internationalen Marketing
  • Unterstützung des HR Business Partners zum Thema Employer Branding

Dein Profil

  • Du hast ca. 5 Jahre Berufserfahrung – davon min. 3 Jahre im Brand Management Bereich
  • Du hast einen Masterabschluss in Kommunikation oder Betriebswissenschaften mit Schwerpunkt Marketing
  • Du bist kreativ und überzeugst mit Deiner Kommunikationsstärke
  • Erfahrung im ATL Management ist von Vorteil
  • Copywriting Talent und Praxis sind von Vorteil
  • Du sprichst Deutsch und Englisch auf muttersprachlichem Niveau
  • Du hast sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel/PowerPoint
  • Du bist zahlengetrieben und hast ein sehr gutes analytisches Verständnis
  • Du arbeitest selbstständig, strukturiert und gewissenhaft
  • Du denkst sehr unternehmerisch und arbeitest daten- sowie prozessgetrieben
  • Du überzeugst mit Professionalität und Gewissenhaftigkeit im Umgang mit Deinen Stakeholdern

Das bieten wir Dir außerdem

  • Die Möglichkeit, die neu entstehende Kochbox-Kategorie entscheidend mit zu definieren
  • Eine attraktive und wettbewerbsfähige Vergütung und viel Raum für persönliches Wachstum
  • Ein Wohlfühlarbeitsplatz in Berlin-Mitte mit tollen Kollegen
  • Jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen und Team Coachings
  • Stark vergünstigte HelloFresh Kochbox und HelloFreshGO-Produkte sowie kostenloses Essen
  • Fitness-Angebote wie Office Yoga und ermäßigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
  • Altersvorsorge-Programm, flexible Arbeitszeiten und Sabbatical Policy
  • Regelmäßige Team Events, Firmen Parties sowie Friday Beers
  • Windows oder Apple Ausstattung (je Präferenz)
  • Relocation-Service nach Berlin

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Wir freuen uns auf Dich!

HelloFresh lebt Vielfalt. Wir sind stolz auf die unterschiedlichen Hintergründe, Fähigkeiten und Perspektiven jedes einzelnen Teammitglieds und unterstützen die persönliche Entfaltung am Arbeitsplatz. Jede Personalentscheidung basiert auf Chancengleichheit und wird auf Grundlage von Qualifikationen, Leistungen und Anforderungen des Unternehmens getroffen.

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